Seit langem beobachten Krankenkassen, Ärzte aber auch viele Unternehmen eine Zunahme von psychischen Erkrankungen als Ursache für Arbeitsunfähigkeit (AU). So ermittelte das wissenschaftliche Institut der AOK, dass seit dem Jahr 2003 die Zahl der AU-Tage auf Grund psychischer Erkrankungen um rund 84 Prozent angestiegen ist. Zunehmende Belastungen an den Arbeitsplätzen wie etwa Multitasking, ständiger Termin-…
Karlsruher Richter sehen klaren Verstoß gegen das Rechtsdienstleistungsgesetz Nach dem aktuellen Urteil des BGH vom 14. Januar 2016 (AZ I ZR 107/14), werden weitreichende Konsequenzen für Makler erwartet. Die Richter weisen in ihrem Urteil darauf hin, dass die Schadensregulierung durch Versicherungsmakler einen klaren Verstoß gegen das Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG) bedeutet. Makler haben grundsätzlich zwar die Möglichkeit,…
Alle 16 Minuten erhält ein Mensch die Diagnose Blutkrebs. Seit über 20 Jahren beschäftigen sich die Menschen hinter der DKMS mit dem Kampf gegen Blutkrebs. Auch wir von Socialsolvent haben jahrelange Erfahrungen mit erkrankten Menschen gesammelt. Durch das Vertrauen, das diese Menschen in unsere Dienstleistung und damit in uns investiert haben, hatten wir die Möglichkeit,…
Hunderttausende von Beschäftigten scheiden Jahr für Jahr wegen Krankheit aus dem Berufsleben aus. Um diese Zahl zu reduzieren, führte der Gesetzgeber bereits 2004 ein Gesetz ein, dass den Arbeitgeber dazu verpflichtet, längerfristig erkrankten Menschen ein so genanntes betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten (BEM). Diese Maßnahme soll dabei helfen, Menschen entsprechend ihrem Restleistungsvermögen nach einer länger andauernden Krankheit…
Viele Betroffene stellen sich die Frage, wann überhaupt eine Berufsunfähigkeit im Sinne der Vertragsbedingungen vorliegt. Oft sind sich die Versicherten unsicher, ob sie überhaupt einen Antrag auf Leistung stellen können oder ziehen diesen im Zweifel sogar zurück. Die Versicherungsbranche berichtet selbst von beinahe 40 Prozent fallengelassenen und nicht weiter verfolgten Anträgen. [1] Wie viele hiervon…
Bereits im letzten Beitrag haben wir ausführlich über das Hinweis – und Informationssystem, mit Sitz in Baden-Baden, berichtet. Im Folgenden wird es darum gehen, den juristischen Kontext, in den das HIS eingebettet ist, näher zu betrachten – im Besonderen ein Gerichtsurteil, welches exemplarisch darstellt, wann und wie viele Ihrer Daten letztendlich in die Datei eingetragen werden dürfen.
HIS, das steht für Hinweis- und Informationssystem.
Sicher kennen die meisten Menschen die Schufa, wenige haben jedoch bislang von der HIS gehört. Ähnlich wie bei der Schufa, werden hier Daten durch Versicherungsunternehmen erfasst und in der Regel fünf Jahre gespeichert. Diese Frist verlängert sich auf maximal 10 Jahre, wenn innerhalb der ersten fünf Jahre eine neue Meldung bei der HIS eingeht.
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) abzuschließen, stand lange Zeit für günstige Konditionen, arbeitnehmerfreundliche Kosten und deutlich vereinfachte Gesundheitsfragen. Insbesondere letzteres bedeutet gegenüber der Selbstständigen BU einen klaren Vorteil, reduziert man so bereits im Vorfeld das Risiko einer vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung.
Die Arbeitsunfähigkeits-Klausel (AU-Klausel) verspricht bei einer länger anhaltenden Arbeitsunfähigkeit unter bestimmten Bedingungen eine Rentenzahlung aus der Berufsunfähigkeitsversicherung. Diese Klausel ist zwar in wenigen Vertragswerken der Versicherer zu finden, jedoch auf Grund ihrer möglichen Vorteile für Versicherungsnehmer um so interessanter.
Unlängst berichtete der Spiegel in seinem Titelthema ‚Total vermessen – Wir werden gläserne Patienten – und hoffen auf ewige Gesundheit.‘ (Der Spiegel, Heft 50/2015, Seite 11-18) von der wachsenden Gier nach Daten.
