Wer bei der Antragsstellung für eine Berufsunfähigkeitsversicherung gegen die vorvertragliche Anzeigepflicht verstößt, risikiert seinen Versicherungsschutz. Lassen Sie den Versicherer entscheiden, welche Erkrankungen für die Anstragsstellung relevant sind und welche nicht.
Wer nach längerer Krankheit die Berufsunfähigkeitsrente bei seinem Versicherer beantragt, erlebt schnell sein blaues Wunder. Nach langem Hin und Her mit dem Versicherer und der Begutachtung durch Ärzte wird nicht nur die Zahlung verweiger sondern auch noch die Versicherung angefochten oder der Versicherer tritt vom Vertrag zurück.
Die Gewaltenteilung ist sicherlich eine der größten Errungenschaften unserer Demokratie. Doch wie unabhängig sind Richter wirklich? Nach zweijähriger Recherche wurde nun ein Artikel veröffentlicht, der Zweifel an dieser Unabhängigkeit aufkommen lässt.
Viele Arbeitgeber sind vor der krankheitsbedingten Kündigung zur Durchführung eines BEM-Verfahrens verpflichtet. Doch was ursprünglich zum Schutz der Arbeitnehmer eingeführt wurde, kann von Arbeitgebern sogar als Werkzeug dienen, sich von unbequemen Mitarbeitern zu trennen.
Eine längere Erkrankung eines Mitarbeiters ist sowohl für den Mitarbeiter wie auch für den Arbeitgeber eine schwere Situation. Insbesondere kleinere Unternehmen sprechen voreilig die Kündigung aus. Was viele nicht wissen: Der Arbeitgeber unter Umständen zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet.
