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Kündigung mit betrieblichem Eingliederungsmanagement

Viele Arbeitgeber sind vor der krankheitsbedingten Kündigung zur Durchführung eines BEM-Verfahrens verpflichtet. Doch was ursprünglich zum Schutz der Arbeitnehmer eingeführt wurde, kann von Arbeitgebern sogar als Werkzeug dienen, sich von unbequemen Mitarbeitern zu trennen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Eine längere Erkrankung eines Mitarbeiters ist sowohl für den Mitarbeiter wie auch für den Arbeitgeber eine schwere Situation. Insbesondere kleinere Unternehmen sprechen voreilig die Kündigung aus. Was viele nicht wissen: Der Arbeitgeber unter Umständen zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet.