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Tag Archives: BEM

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Kündigung mit BEM

Kündigung mit betrieblichem Eingliederungsmanagement

RechtlichesBy Michael Jester9. März 2017Kommentar hinterlassen

Viele Arbeitgeber sind vor der krankheitsbedingten Kündigung zur Durchführung eines BEM-Verfahrens verpflichtet. Doch was ursprünglich zum Schutz der Arbeitnehmer eingeführt wurde, kann von Arbeitgebern sogar als Werkzeug dienen, sich von unbequemen Mitarbeitern zu trennen.

BEM

Betriebliches Eingliederungsmanagement

RechtlichesBy Michael Jester9. März 2017Kommentar hinterlassen

Eine längere Erkrankung eines Mitarbeiters ist sowohl für den Mitarbeiter wie auch für den Arbeitgeber eine schwere Situation. Insbesondere kleinere Unternehmen sprechen voreilig die Kündigung aus. Was viele nicht wissen: Der Arbeitgeber unter Umständen zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet.

Umsetzung: LeineGlück, Internetagentur Hannover

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